In timpul interviurilor intalnesc adesea candidati care raspund intrebarilor mele, iar la final nu au intrebari. Consider ca in recrutare, pentru un candidat sunt intrebari care, pe langa faptul ca ii permit sa afle mai multe despre noi, pot fi mai importante decat raspunsurile. Motivul e simplu: ele denota un nivel ridicat implicare si responsabilitate in alegerea noului job, calitati dorite de orice angajator.

Iata 5 intrebari care pot face diferenta:

Care sunt obiectivele companiei?

Avand in vedere ca toti suntem afectati de deciziile strategice ale companiei, e bine sa stim din timp care sunt acestea si cum pot schimba propriul job. In plus, o companie cu planuri ambitioase de dezvoltare va crea mereu multe oportunitati de dezvoltare.